Firmajulefrokost

Igennem årene er firmajulefrokoster blevet kedelige. År efter år er det den samme kedelige tradition med spisning hos chefen, i et lejet lokale, eller værre… på kontoret. Firma julefrokoster behøver ikke at være kedelige. Alt du behøver at gøre, er at samle nogle mennesker, som kan komme op med helt nye idéer til julefrokosten, så det kan blive noget folk ser frem til. Hvor begynder man?

Efter stort set alle julefrokoster kan man høre folk sige: ”vi skulle have gjort ”det her” i stedet for ”det her””. Lyt til hvad kollegaerne siger, for julefrokosten skal være et tidspunkt for glæde og sjov. Der er en ting du skal huske, når du planlægger en julefrokost: Det handler ikke alt sammen om buffeten og gratis øl. Det handler om en hel masse medarbejdere, chefer samt familier, der skal have det sjovt sammen.

Organisering og brainstorm for nye idéer. Du vil gerne have, at gæsterne deltager, fordi de har lyst, og ikke fordi de skal. Få idéer og tips fra medarbejderne. Du behøver ikke at holde festen på kontoret efter lukketid, du kan lave det om til et frokostarrangement i stedet for. Du slår to fluer med et smæk ved at holde julefrokosten ved middagstid. For det første er der mindre alkohol, og hvis julefrokosten er med familier, kan de yngste børn dermed også få noget ud af det. Sørg for at finde dato og tidspunkt i god tid, så alle kan være med. Vælg hvor julefrokosten skal afholdes et godt stykke tid forinden. Gå uden om traditioner og tænk uden om kassen – som i uden om kontorets 4 vægge. Tænk på medarbejdernes appetit for at få dem til at deltage.

Tænk på julefrokosten som en stor event. Alle ved, at for at en event kan være en succes, skal man planlægge det hele grundigt. I stedet for den kedelige julefrokost med chefen, kan man lave en aktivitetsbaseret fest. Man kunne for eksempel bowle eller tage i skøjtehallen til en julefrokost. Ellers kan du lave en traditionel julefrokost med et twist. Inkludér spil, lege og andre aktiviteter for at gøre festen mere spændene. Hvis medarbejdernes familier er med til festen, skal du ikke nødvendigvis lave andre lege til børnene, de kan også være med.

Hav en julefrokostkonkurrence. Organisér en konkurrence. Uanset hvor ubetydelig den er, er det altid meget hyggeligt. Spørg chefen, om han vil give ekstra penge til præmien. Hvis chefen siger ja, skal du planlægge konkurrencen og detaljerne. Et eksempel på en konkurrence, som er meget let at arrangere, er den hvor hver afdeling skal vise, hvad de duer til ved at synge, danse, spille skuespil eller måske noget helt andet. Den vindende afdeling får hele præmien.

Festlige julelege påskønnes af både børn og voksne. Legene behøver ikke at være meget komplicerede. Man kan dele sig op på hold og lege: Hvad for en sang er det? Man kan også lave spørgsmål til julefilm eller lege medarbejder-trivial, hvor de andre skal gætte hvilken medarbejder, der bliver beskrevet. Gaverne kan være fra klienter eller lignende. Når det kommer til gaverne, skal du helst starte med at gøre dig overvejelser allerede i oktober, senest i november.

Julemaden kan være hvad som helst. Det er ikke klogt at bede folk om at medbringe mad selv, siden det er firmaet, der skal holde festen for medarbejderne. Det er nemmest at få maden bragt udefra. Firmaet vil nok også synes bedst om denne idé også. Der er ingen regler om, at der skal være alkohol med til en julefrokost, men eftersom julefrokosten er tidspunktet, hvor man er mere afslappet og ”lader håret hænge”, er alkohol en god idé. Da nogle bliver mere fulde end andre, er det også en god idé at have nummeret på en taxi klar. Sørg for at der også er frugtjuice og kaffe.

Eftersom jul handler om at give, er det et stort plus, hvis chefen har små gaver med til alle medarbejdere. Det er også en god tid til at skabe gode venskaber mellem medarbejdere og chefen. Julen handler ikke om at give eller få dyre gaver. Den handler trods alt mest om kærlighed.